Sicredi: treinamento em cooperativismo

Com o objetivo de levar os colaboradores a conhecerem mais sobre o cooperativismo e sobre o próprio empreendimento, a Central Sicredi Paraná realizou, no sábado (15/10), o evento “Plano de Comunicação Social Fase 2”, do qual participaram também o presidente Seno Cláudio Lunkes e o vice Manfred Dasembrock. Os colaboradores foram divididos em dois grupos para melhorar a absorção de conhecimentos e a participação. O evento foi realizado no Hotel Holiday Inn em Santa Felicidade. Os colaboradores discutiram os temas de maior interesse para o Sicredi, que são: cooperativismo e sociedade cooperativa; cooperativismo de crédito; capital social e ato cooperativo; características do sistema de crédito cooperativo; direitos e obrigações; diferenciais do Sicredi e características. Esse mesmo treinamento faz parte de um grande programa de comunicação social que visa formar nos colaboradores de todas as cooperativas Sicredi do Brasil uma base sólida de conhecimento sobre cooperativismo. Conselheiros, lideranças e coordenadores de núcleos cooperativos também serão treinados. Há um módulo mais curto preparado especificamente para integrantes da imprensa que se relacionam com as cooperativas de crédito. O treinamento foi dado pelos colaboradores Eliane Goulart e Ildo Wilde, da Central.

Avaliação da atuação da Central – A Central Sicredi PR fechou, na última sexta-feira (14/10), para uma avaliação do trabalho que os profissionais das várias áreas estão fazendo em apoio às cooperativas associadas. As viagens foram canceladas e os profissionais que residem no interior foram chamados a Curitiba para um dia inteiro de trabalho, onde foram apresentadas e avaliadas as ações executadas por cada área. O presidente Seno Cláudio Lunkes, ao avaliar o resultado do encontro, "Foi uma grata surpresa. Eu não avaliava esse alto grau de eficiência que nossos executivos têm. É confortador para mim saber como a equipe trabalha, o grau de profissionalismo que executam as tarefas da Central em apoio às cooperativas", afirmou o presidente Seno Lunkes. Diferente de outros eventos de avaliação e reciclagem, quando os colaboradores com compromissos no interior não compareciam, este foi planejado para não faltar ninguém. "O objetivo foi fazer uma avaliação dos trabalhos em andamento nas cooperativas, ver a evolução, os números do sistema. Isso permite o conhecimento, por todos, de tudo o que está acontecendo e o melhor entrosamento entre quem está executando e quem está dando o apoio na retaguarda", afirma Wesley Sibaldelli da Fonseca, gerente de Gestão de Pessoas.