Planejamento Institucional da OCB investe em novos líderes

No segundo dia de reunião em Brasília, os superintendentes das OCEs conheceram o programa para Formação de Novos Líderes, que faz parte do Planejamento Institucional do Sistema OCB para 2005. O programa, explicou o superintendente da instituição, Marco Aurelio Fuchida, prevê a capacitação de funcionários da Casa, propiciando desenvolvimento institucional e da equipe simultaneamente. A programação do curso, que iniciará no mês de maio, inclui dez ciclos de palestras e oficinas, além de visitas técnicas a cooperativas. No final do programa, previsto para janeiro de 2006, haverá a apresentação de um seminário elaborado pela equipe de formandos.

Suprir carências - A idéia de formar novas lideranças na equipe da unidade nacional despertou a atenção dos superintendentes das OCEs, que sugeriram a ampliação do programa para os estados.”A carência de novos líderes não está só na Unidade Nacional do Sistema OCB, mas também em todos os estados”, ressaltou o superintendente adjunto da Ocepar, Nelson Costa, propondo uma parceria com as OCEs no programa. O Planejamento Institucional da OCB é fruto de um antigo sonho do presidente Márcio Lopes de Freitas e, segundo ele, está acontecendo no momento certo: “Há quatro anos nós começamos a pensar em uma organização mais eficiente para a OCB. A idéia amadureceu e hoje nós temos um trabalho construído com muito compromisso, disposição, e o que é mais importante: de forma participativa”, finalizou.