FORMAÇÃO: Novos agentes de Desenvolvimento Humano recebem treinamento

Vinte novos agentes das cooperativas paranaenses, que irão atuar na área de desenvolvimento humano, receberam nesta quinta-feira (31/08), na sede do Sistema Ocepar, em Curitiba, treinamento para ficarem aptos para atender as demandas de diretores, cooperados e colaboradores onde irão atuar. As boas-vindas foram dadas pelo superintendente do Sescoop/PR, Leonardo Boesche, que ressaltou sobre a responsabilidade que assumem ao serem representantes nas demandas de treinamento nas áreas de recursos humanos da cooperativa. "Através do trabalho de vocês é que podemos cada vez mais treinar os colaboradores, dirigentes, cooperados e familiares e assim melhorar o desempenho da própria cooperativa. O Sescoop veio como um divisor de águas no melhor preparo das pessoas dentro do cooperativismo. Outro aspecto e que vocês tomaram conhecimento aqui hoje é sobre as normas e regras que temos para a disponibilização dos recursos, tudo tem que estar de acordo, caso contrário o recurso não é liberado e o treinamento não acontece. Também precisam realizar uma prestação de contas correta da aplicação desses recursos para que não tenhamos problema", salientou.

Pontos principais - Os novos agentes são das cooperativas Castrolanda, Cocamar, Cooenf, Coopagrícola, Coopavel, Cooperante, Cooprossel, Sicredi Campos Gerais, Unimed Londrina e Unimed Ponta Grossa. Além de conhecerem o Sistema Ocepar e toda equipe que trabalha com o planejamento no Sescoop Paraná, os vinte novos agentes acompanharam apresentações e puderam tirar dúvidas sobre: orçamento anual, ciclos, planejamento do Sescoop Paraná e da cooperativa, contrapartida, títulos, objetivos estratégicos, primeiro e segundo replanejamento anual. Também foram destacados alguns pontos de atenção: como número de participantes, recursos e carga horária planejadas nos respectivos projetos. Eles também aprenderam como realizar o cadastro da empresa e dos instrutores e se atentar sobre proposta, carga horária, datas, salas, recursos e cadastro do instrutor. Se os recursos são de forma integral ou se tem contrapartida da cooperativa, além de lançar o projeto no sistema. Focar na execução do projeto, inscrever participantes, emitir lista de presença, registrar com fotos, colocar o banner do Sescoop no evento, cuidar com horário, fazer um checklist e avaliações. Outro aspecto relevante é com relação a prestação de contas junto ao GDH com relatório completo de fechamento, lançar despesas e emissão de certificado caso seja necessário. (Fotos: Sistema Ocepar)