AGRO: Copagril implementa programa de desenvolvimento de novos líderes

A Copagril, pensando na sequência de seus negócios promove anualmente a formação profissional do quadro de colaboradores. Essa iniciativa tem por finalidade promover a sustentabilidade e perenidade do quadro de lideranças da cooperativa, com o foco no aprimoramento das habilidades. Esta ação visa aprofundar os conceitos essenciais que a liderança da Copagril necessita possuir.

“Sementes do Futuro” - Intitulado como “Sementes do Futuro”, o programa faz menção ao desenvolvimento profissional remetendo-se a analogia do desenvolvimento de uma planta (germinar, crescer, florir, amadurecer e produzir frutos), visto que o foco de atuação é o agronegócio.

Potencial - Nesse ano, o programa que foi desenvolvido para capacitar os colaboradores que demonstram potencial para assumirem maiores responsabilidades dentro da cooperativa, iniciou-se em abril com desenvolvimento de projetos internos, os quais começaram a ser apresentados na última quarta-feira (06/09).

Conteúdos - Neste programa, os colaboradores são imersos em conteúdos comportamentais que estão alinhados com a manutenção da Cultura organizacional – Estilos de Liderança, Inteligência Emocional, Valores Pessoais e Valores Organizacionais, Comunicação entre outros. Assim, os participantes têm a oportunidade de vivenciar um método que possibilita identificar as contingências e as respostas deles sobre os estímulos que vivenciam no ambiente pessoal e organizacional.

Destaque - Como destaque no programa, cita-se a exploração das armadilhas do desgaste e do aceleramento. Os participantes aprenderam estratégias para evitar estas armadilhas, mantendo-se a frente das demandas e dos desafios do ambiente de trabalho. A capacidade de adaptação e resiliência se torna, assim, uma competência essencial para os profissionais que estão na Copagril.

Participação ativa - Os participantes são convidados a participarem de forma ativa e a perceberem a responsabilidade que possuem nos contextos que estão inseridos e seu processo de aprendizado. Isso, não apenas promove a autonomia, mas também permite que os líderes identifiquem suas áreas de melhoria e trabalhem nelas de forma proativa.

Planejamento - O programa “Sementes do futuro” tem um planejamento cuidadoso, nele os participantes encontram um espaço para aprendizagem, troca de experiências e aprofundamento nos tópicos abordados. O cronograma estabelece 10 encontros com duração de 4 horas cada e encerramento previsto para 2024.

Compromisso - O Programa Semente do Futuro representa o compromisso da Copagril com o desenvolvimento de suas lideranças. Ao aprofundar conceitos, como a gestão da energia da equipe, o escape de armadilhas e a incorporação dos valores da empresa, a Copagril busca desenvolver competências para oportunizar seus colaboradores que não apenas liderem, mas também inspirem, aprendam continuamente e compartilhem conhecimento. Esse investimento na formação dos colaboradores é um passo importante em direção ao futuro promissor da cooperativa e da comunidade. (Assessoria de Imprensa Copagril)