Workshop sobre liderança proporciona experiência interativa aos colaboradores

O Departamento de Gestão de Pessoas da Unimed Costa Oeste promoveu o workshop “Liderança na prática - preparo de pizzas doces e salgadas”, oferecendo uma experiência culinária interativa aos colaboradores. A primeira turma participou da ação no dia 22 de agosto, e a segunda, no dia 18 de setembro, com a participação total de 40 colaboradores.

O evento, cujo objetivo era incentivar a integração e o bem-estar no ambiente de trabalho, ocorreu na cozinha do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) de Toledo (PR), sob a orientação da instrutora de gastronomia Islaine Almeida. Durante o workshop, foram ensinadas técnicas desde o preparo da massa até a finalização dos sabores.

Paula Beling, gerente de Gestão de Pessoas da Unimed Costa Oeste, explicou que a ideia do workshop foi proporcionar aos colaboradores um treinamento diferente, combinando descontração, trabalho em equipe, cooperação e diversão. “O treinamento consistia em preparar pizzas, desde a massa até o recheio, assar e, claro, saborear ao final. Cada participante tinha uma atribuição, e todos colocaram literalmente a mão na massa para que a pizza fosse finalizada”, destacou.

Além de promover a socialização, a atividade também foi uma oportunidade para a equipe de Gestão de Pessoas observar vários aspectos dos colaboradores. “Pudemos observar a integração, o auxílio mútuo e a participação de cada integrante, pois é em momentos assim que as competências se destacam”, acrescentou.

Mão na massa

Taniclér Kerber, supervisora de Gestão de Registro de Beneficiários, participou do workshop e destacou a importância de ter objetivos claros para a execução correta da atividade. “O workshop de pizzas foi muito interessante. Embora fosse uma atividade diferente do que fazemos no dia a dia, estava relacionada à liderança. A professora do curso atuava como líder, com uma equipe onde cada integrante possuía uma habilidade. Foi fundamental que ela tivesse clareza do propósito, pois todos sabiam que o objetivo principal era aprender a fazer pizzas. A comunicação das regras e a organização das tarefas facilitaram o trabalho”, explicou.

Ela ainda reforçou o papel do líder junto à equipe: “O líder, ao estar próximo da equipe, consegue observar as competências individuais, facilitando a delegação de tarefas ou a oferta de feedback. Isso ajuda no desenvolvimento das habilidades de cada um”, refletiu.

Taniclér também mencionou a importância do comprometimento individual para o sucesso da atividade: “O compromisso e a responsabilidade de cada integrante são essenciais para as entregas. Foi necessário ter empatia e inteligência emocional para conduzir a equipe, pois cada pessoa tem seu ritmo e forma de fazer as coisas. Por isso, é importante adotar uma liderança situacional, com certa flexibilidade, mas com firmeza nas decisões quando necessário. No final, é igualmente importante celebrar os bons resultados, para reconhecimento, motivação e incentivo à busca pela excelência, além de melhorar o clima organizacional. E foi assim que concluímos o curso: tudo acabou literalmente em pizza, num momento especial e prazeroso. Nos sentimos acolhidos e orgulhosos da nossa produção. Agradeço a oportunidade”, afirmou.

Franciele Zanferari, supervisora do departamento de faturamento do Hospital Geral Unimed (HGU) de Toledo, também adorou a experiência. “Além de aprender a preparar uma deliciosa pizza, desde a massa até os toques finais, o evento foi uma oportunidade de troca de experiências entre os líderes do HGU e da Sede Administrativa. Todos colaboraram – uns faziam a massa, outros cortavam os ingredientes, outros fritavam e lavavam a louça –, e no final, a pizza ficou pronta para ser servida. No trabalho, vejo que, sem essa troca, união, parceria e, acima de tudo, comprometimento e engajamento da equipe, nada acontece. Foi uma experiência muito boa. No final, comemos tudo (risos) e ainda levo esse exemplo para aplicar com minha equipe”, concluiu. (Assessoria de Imprensa Unimed Costa Oeste)