Gestores de RH avançam na formação em gestão estratégica

Com foco no fortalecimento da liderança, na tomada de decisões estratégicas e nos desafios contemporâneos da gestão de pessoas, o Sistema Ocepar, por meio do Sescoop/PR, promoveu entre os dias 19 e 21 de outubro, em Curitiba, o segundo módulo do Programa de Formação de Gestores de Recursos Humanos (RH).  

Realizada em parceria com o ISE Business School, a iniciativa dá continuidade à jornada de desenvolvimento iniciada em julho, em São Paulo, reunindo 35 participantes de 20 cooperativas do agronegócio paranaense, além de profissionais do Sistema Ocepar.

Com carga horária de 24 horas, esta segunda etapa busca aprofundar competências fundamentais para uma atuação cada vez mais estratégica dos profissionais de Recursos Humanos, fortalecendo sua capacidade de compreender cenários complexos, mobilizar pessoas e contribuir para a sustentabilidade e a competitividade das cooperativas.

Aprendizagem conectada aos desafios da gestão

A formação mantém como diferencial a utilização do Método do Caso, metodologia que estimula a análise de situações reais de negócios e a construção coletiva de soluções. Por meio de discussões em grupo, debates em plenária e reflexões orientadas, os participantes são incentivados a ampliar sua visão sobre os desafios organizacionais e a desenvolver uma perspectiva mais integrada da gestão.

A proposta valoriza o compartilhamento de experiências entre profissionais de diferentes cooperativas, permitindo confrontar perspectivas, questionar modelos tradicionais e identificar oportunidades de inovação na gestão de pessoas.

Em um ambiente marcado por transformações digitais, mudanças nas relações de trabalho e novas exigências de liderança, o programa reforça a importância de conectar decisões estratégicas, desenvolvimento humano e resultados organizacionais.

RH como protagonista da transformação

Para Leandro Macioski, gerente de Desenvolvimento Humano do Sescoop/PR, a continuidade da formação reforça o compromisso do Sistema Ocepar com a preparação de lideranças capazes de atuar de maneira protagonista diante dos desafios do cooperativismo.

A iniciativa parte do entendimento de que o RH deve ir além das atividades operacionais, assumindo um papel relevante na construção de ambientes organizacionais mais colaborativos, inovadores e preparados para o futuro.

Nesse contexto, o desenvolvimento da capacidade de influência, da comunicação executiva, do pensamento crítico e da tomada de decisão contribui para fortalecer a atuação dos gestores como parceiros estratégicos das lideranças e dos negócios cooperativos.

Continuidade da jornada

O encontro em Curitiba foi mais uma etapa da trilha de formação do Programa RH Estratégico, que terá continuidade ao longo de 2027. (Comunicação Sistema Ocepar).