FIC: Programa de incentivo à felicidade no trabalho ganham espaço em cooperativas

Enquanto muitas organizações ainda questionam a existência da relação positiva entre felicidade no trabalho e produtividade, pesquisas recentes têm demonstrado uma inversão nessa lógica: a relevância da felicidade no trabalho se tornou tão fundamental que algumas organizações têm até mesmo implementado programas específicos voltados para esse propósito.

Estudo - Um estudo realizado por pesquisadores da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), por meio do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Cooperativas (PPGCOOP/PUCPR), revela o impacto positivo do Programa de Felicidade Interna do Cooperativismo (FIC) no equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores de cooperativas de crédito. De acordo com a pesquisa, programas de fomento à felicidade contribuem não apenas para o bem-estar dos trabalhadores, mas também para o desempenho das organizações e apontam a necessidade de uma abordagem holística para o work-life balance, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Busca pelo equilíbrio - A pesquisa, desenvolvida por Cristina do Nascimento Moreira, egressa do PPGCOOP, orientada pelo professor Alex Weymer e coorientada pelo professor Paulo Baptista, foi desenvolvida em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado do Paraná (Sescoop/PR).

Dados - O estudo consistiu de análises dos dados coletados ao longo de quatro anos, entre 2018 e 2022, fornecidos pelo Sescoop/PR. Os dados foram analisados utilizando técnicas estatísticas, envolvendo análise fatorial e teste de amostras pareadas com o apoio do software IBM SPSS Statistics. Essas técnicas permitiram identificar as relações entre as variáveis, utilizando os disponibilizados pelo Sescoop/PR, extraídos de questionários do FIC.

Outros aspectos- “Isso envolve reconhecer não apenas o tempo de trabalho, mas também outros aspectos fundamentais da vida dos colaboradores”, destaca Alex Weymer, professor do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Cooperativas (PPGCOOP/PUCPR).

Maior equilíbrio - O estudo revela que a implantação do FIC trouxe maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos empregados das cooperativas. “Essa melhora evoluiu desde a primeira aplicação e se manteve durante os anos seguintes. Isso significa que há um avanço no nível de felicidade dos empregados da cooperativa após a implantação do programa”, explica Weymer.

Desenvolvimento organizacional - Nas cooperativas, o FIC assume um papel estratégico, uma vez que proporciona um ambiente favorável para que líderes e equipes de trabalho adotem boas práticas de saúde e bem-estar, sem perder o foco de resultados organizacionais, incluindo diversas áreas, tais como: educação, saúde, cultura e preservação do meio ambiente, de forma sistêmica e holística.

Compromissos - Para que isso aconteça, a organização que aderir ao programa precisa assumir compromissos com perspectivas de longo prazo, especificamente em relação às seguintes dimensões: padrão de vida, governança, educação, saúde, meio ambiente, cultura, vitalidade comunitária, uso do tempo e bem-estar psicológico. “A eficácia do programa também depende de compromissos individuais assumidos pelos colaboradores da organização”, ressalta Weymer.

Incentivo - Para as organizações e gestores, a pesquisa é um incentivo para a implementação de práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo, com foco renovado no bem-estar dos funcionários. “Essa correlação não apenas destaca a eficácia do programa em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, mas também enfatiza sua importância para impulsionar o desempenho organizacional das cooperativas”, explica o professor. (Assessoria de Imprensa PUCPR)

FOTO: Orue Brasil