CRÉDITO: Os desafios da Gestão de Colaboradores na Sisprime do Brasil

A gestão de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel essencial na sustentabilidade das organizações, pois lida diretamente com as pessoas que fazem a entrega das promessas de valor aos públicos de relacionamento com as empresas. Para Angela Beatriz Briganó, que assumiu recentemente a gerência de RH da Sisprime do Brasil, pensar a gestão de Recursos Humanos vai muito além das práticas de R&S (Recrutamento e Seleção) focadas em atrair, recrutar e selecionar candidatos para oportunidades de trabalho. E significa mais do que promover ações de educação corporativa e políticas de remuneração.

Bem-estar - A gestão de pessoas deve estar apoiada em ações que levem ao bem-estar do colaborador e à perenidade do negócio, ou seja, a área de pessoas deve estar focada em tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e gerar ao colaborador uma boa experiência, o que trará resultados cada vez melhores para a empresa e para a equipe”, afirmou. 

Novas gerações  - Segundo ela, cabe ao gestor de RH prover seu time de boa capacidade técnica e relacional que possam ser traduzidas em práticas alinhadas à cultura e às diretrizes organizacionais. “Como gestora entendo que o maior desafio é acompanhar as constantes transformações do mercado de trabalho. Por conta destas mudanças é preciso se reinventar para que as empresas estejam adaptadas para as novas gerações que estão sendo inseridas no mercado de trabalho”, ressaltou. 

Essência - Outra importante contribuição da área de RH em relação à Sisprime do Brasil, de acordo com Angela, é manter sempre viva a essência da cooperativa. “É fundamental fomentar um ambiente de trabalho saudável e que propicie a boa relação entre as pessoas, o que impacta diretamente na retenção de talentos, na melhor produtividade e na boa performance das equipes”, salientou. (Assessoria de imprensa Sisprime)