Lançamento do Programa Ideia em Ação 2026 reforça cultura de inovação na Unimed Paraná

A Unimed Paraná realizou, na terça-feira (28/07), o lançamento oficial da 6ª edição do Programa Ideia em Ação, principal iniciativa de intraempreendedorismo da Federação. O programa incentiva colaboradores a identificarem oportunidades, desenvolverem soluções inovadoras e compartilharem projetos que já geraram resultados para a organização, fortalecendo a cultura de inovação interna.

“O Ideia em Ação reforça nossa cultura de promover um ambiente propício à inovação. Quando as pessoas que vivem o dia a dia da organização encontram espaços para participar ativamente, surgem ideias que fortalecem todo o Sistema. E essas ideias não precisam ser, necessariamente, mirabolantes ou grandes transformações. Muitas vezes, uma solução simples que facilite um processo, reduza o tempo de execução, elimine etapas desnecessárias ou torne uma operação mais prática e resolutiva já representa uma inovação de grande valor. Incentivar essa cultura colaborativa, em que cada contribuição é bem-vinda e pode gerar impacto positivo, faz parte do que acreditamos”, afirma o diretor de Inovação e Desenvolvimento da Unimed Paraná, Antonio Carlos de Farias.

Na edição anterior, o programa reuniu 186 participantes na abertura. Ao todo, foram recebidas 54 ideias, com a seleção de sete propostas para as etapas finais de desenvolvimento, demonstrando o engajamento dos colaboradores e o potencial da iniciativa na transformação de ideias em ações concretas.

Categorias de participação

O Ideia em Ação é dividido em duas categorias. A Novas Ideias é voltada à criação de propostas inovadoras com potencial de transformação digital, automação inteligente e aplicação de inteligência artificial nos negócios e no cuidado em saúde. Já a categoria Melhores do Ano reconhece projetos já implantados que trouxeram resultados concretos para a cooperativa, valorizando iniciativas de destaque e a atuação dos profissionais.

Atualmente, o programa está na fase de inscrição. A partir de agosto, os participantes passarão pelas etapas de seleção, estruturação das propostas, apresentações em formato de pitch e avaliação final. Entre os critérios analisados estão relevância estratégica; valor gerado; viabilidade de execução; escalabilidade e sustentabilidade; clareza e persuasão do pitch; e maturidade e comprometimento da equipe. Além do reconhecimento, o programa prevê premiações em dinheiro para as melhores iniciativas e ações de desenvolvimento para os finalistas.

Cultura de inovação

No lançamento do programa, os colaboradores acompanharam a palestra “A Cultura de Inovação da Amazon”, ministrada por Rubem Paulo Saldanha, gerente sênior de Desenvolvimento de Negócios em Pesquisa da Amazon. Durante o encontro, ele apresentou a organização e mecanismos que permitem alavancar a inovação no dia a dia da empresa; princípios de liderança que norteiam o negócio, como foco no cliente e simplificação de processos; além de destacar a experimentação e foco no cliente como ferramentas para transformar ideias. (Assessoria de Imprensa Unimed Paraná)