9º Fórum de Gestão e Liderança fala sobre inovação e saúde mental

Inovação com cuidado humano: sob esse mote, a Gestão Integrada de Mercado da Unimed Paraná promoveu, no dia 19 de setembro, a 9ª edição do Fórum de Gestão e Liderança. Reunindo gestores e profissionais de RH’s das contratantes, além das equipes da Federação, o evento contou com palestras voltadas à cultura organizacional, aos pilares que constroem equipes mentalmente saudáveis e ao compartilhamento em gestão de saúde.

 O Fórum foi aberto por uma mensagem em vídeo do diretor de Mercado e Intercâmbio da Unimed Paraná, Durval Francisco dos Santos Filho, que reforçou a importância do encontro, que se firmou como um dos principais realizados pela Federação. Na sequência, o gerente de Mercado, Evandro Lucas de Barros, deu as boas-vindas aos participantes, destacando a dedicação da equipe da Gestão Integrada de Mercado ao pensar na programação do Fórum.

A primeira palestra trouxe o tema “qual é a força da Cultura Organizacional para impulsionar a inovação, gerar resultados e conectar verdadeiramente as pessoas ao propósito de uma organização?”, com participação de Cinthia Galletti Bossi, diretora Global de Gente, Gestão e Comunicação na Votorantim Cimentos, e de Douglas Pereira, que é vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen América do Sul, e presidente dos Conselhos da Fundação VW e da VW Previdência Privada. “Cultura é sobre coerência, insistência e persistência”, destacou Cinthia durante o debate.

Na sequência, o diretor de Inovação e Saúde do Hospital Sírio-Libanês e membro do Comitê Executivo do HSL, Daniel Greca, abordou propósito, valor e saúde mental, principalmente com foco na gestão de pessoas e equipes. Conforme o profissional, vivemos atualmente uma “crise de desconfiança”, impulsionada pelos anseios da nova geração, que traz uma percepção de valor e de trabalho diferente. “Esses desejos forçam os empregadores a tomarem novas decisões. Contudo, às vezes, esse pêndulo acaba recaindo muito em um ou outro extremo.”

Com isso, muitos gestores cometem o erro de infantilizar os colaboradores e, consequentemente, as atitudes tomadas por eles. “Quando um colaborador comete um erro, temos que partir do princípio que não foi intencional. Aqui, o segredo é entender como tratar esses erros, ainda mais em casos catastróficos”, defendeu. Para isso, o líder deve focar em fazer com a pessoa e não para a pessoa, entendendo o processo e sendo duro com ele, mas não com as pessoas. “Não é quem. É o que. Por mais óbvio que isso pareça, no dia a dia não conseguimos seguir, seja pelas nossas emoções ou por nossas inseguranças, nosso primeiro reflexo é culpabilizar e personificar os erros.”

Por fim, Greca chamou a atenção dos presentes para a importância de dar voz e ouvido para todos os colaboradores. “É preciso coragem, também, para se entender, refletir e trabalhar consigo mesmo, na sua saúde mental, para entregar a melhor versão para os outros”, completou. 

Tarde de conhecimento e sorteios

Na segunda parte do evento, os participantes acompanharam a palestra da gerente de Gestão de Atenção à Saúde, Arianne Gaio, que apresentou os Programas de Saúde, voltados a auxiliar, acompanhar e orientar o cuidado com a saúde dos beneficiários. Ela também explicou o funcionamento do modelo de compartilhamento de riscos com as empresas.

Na sequência, a coordenadora de Comunicação e Marketing, Liège Cintra Mazanek, apresentou as novidades do Clube Unimed – programa de vantagens e descontos com parceiros da Federação – e conduziu sorteios de brindes oferecidos por empresas parceiras.

A programação de sorteios contou ainda com a participação da analista da Gestão de Vendas e Contratos, Gisele Hofman, e do coordenador da área, Fabrisquie Frederico Borges. Além de conduzir a entrega dos prêmios, Fabrisquie agradeceu aos parceiros, à equipe, à gerência e à diretoria, destacando o desejo de que “a partir das discussões do evento, cada um seja a mudança em suas rotinas”. (Assessoria de Imprensa Unimed Paraná)