EVENTO II: Alexandre Pellaes fala sobre um novo olhar para o futuro do trabalho e da gestão

A palestra de abertura do Fórum Jurídico, Saúde e Segurança do Trabalho e Recursos Humanos do Sistema Ocepar, realizado em Foz do Iguaçu, no hotel Recanto das Cataratas, foi do pesquisador e professor, especialista em temas relacionados a novos modelos de gestão, RH, liderança e futuro do trabalho, Alexandre Pellaes. Ele é mestre em psicologia do trabalho pela USP e fundador da Exboss, dedicado ao desenvolvimento de relações de trabalho mais humanizadas e com mais autonomia. Duas vezes palestrante TEDx São Paulo, é colunista do UOL Economia – Lugares Incríveis para Trabalhar.  

Desafios - Com o tema “Um novo olhar para o futuro do trabalho e da gestão”, Pellaes destacou que uma empresa deve e tem que se transformar numa plataforma de trabalho, sustentável, flexível e voltada para sua missão principal. “Trago aqui alguns desafios, um olhar novo das relações humanas dentro do ambiente de trabalho e como devemos atuar, por isso solicito que todos abram a cabeça para transformações que virão. Para mudarmos, precisamos apagar o passado, tudo o que aprendemos até agora”.  

Mudanças - Segundo Pellaes, são três grandes mudanças: primeiro é ligado ao nível das pessoas, significado do trabalho, ser feliz e ter saúde mental para poder produzir com qualidade. O segundo, é com relação a liderança que deixa se ficar apenas no cargo, mas sim na relação de influência. Novo papel no mundo corporativo. E a terceira mudança diz respeito às organizações, processos, práticas, relações trabalhistas, a tal semana de quatro dias, tudo mais complexo porque causará impactos. “Precisamos nos preparar para não sermos atropelados por todas essas mudanças, das novas tecnologias que surgirão. Se não, realmente seremos substituídos no mundo do trabalho. Diante das dificuldades, de lidar com o novo, acabo abraçando o velho, mesmo que não gostasse dele. Portanto, não cultive certezas, cultive valores”, frisou. 

Valores - Para o palestrante, “as conquistas do passado eram bom cargo, carro bonito, casa própria, casar e ter filhos. Nesta nova era, as conquistas que passamos valorizar são: rotina saudável, pedir ajuda, saber dizer não e reconhecer o amor. Hoje, as pessoas não querem mais uma carreira bem-sucedida, mas ter qualidade de vida. Não se esforce para se tornar uma pessoa de sucesso, mas sim uma pessoa de valor. Segundo Terezinha Rios, doutora em educação, é impossível falar de cultura sem falar de trabalho, no sentido da ação intencional e consciente de ser humano, a fim de transformar uma realidade. Sua relação com o mundo, por meio da ação. Incerteza, imprevisível, complexa e realmente produtiva. Uma relação de ser e não de ter”, disse.  

Emprego - Pellaes destaca que “a relação com a liderança hierárquica, linear, previsível, simplificada, pode ser falsamente produtiva. Nosso primeiro emprego, se pensarmos, são com nossos pais, nas tarefas cotidianas, onde aprendemos a obedecer e fazer”. Ele destaca dois conceitos, autonomia, que é a intenção, criatividade, significado, busca por recursos e crescimento. E heteronomia que é obediência, submissão, medo, dependência e conforto. Pais, professores e patrões definindo como devo me comportar no trabalho, na sociedade e na vida.  

Impressora 3D - “O trabalho é a sua decisão de ser uma interferência positiva em uma história que vai acontecer com ou sem a sua presença. Pense no trabalho como uma grande impressora 3D que, por meio da sua ação, vai imprimindo no mundo a pessoa que é você. Se eu imprimo direito e tenho espaço para me colocar, eu olho para quem eu sou e agradeço. Mas tem gente que não consegue imprimir, e mais parece uma massa amorfa, com uma nuvem cinzenta na cabeça. Lembre que esta impressora é sua e quem vai deixar a sua marca é você, mesmo sabendo que muitas vezes estamos cansados”, destacou. 

Tipos de pessoas - “Temos no mundo corporativo três tipos de pessoas. Aquelas que fazem acontecer, aquelas que só ficam observando tudo acontecer. Mas existe um terceiro tipo que são aquelas pessoas desconectadas que perguntam o que aconteceu. Qual delas você quer ser? Qual você quer ao seu lado? Então, lembre de agradecer três pessoas pelo seu trabalho, inclusive uma delas pode ser você mesmo. Lembre-se de usar sempre todas as cores da sua impressora. Precisamos ter uma gestão empreendedora, voltada para a motivação dos colaboradores para sejam criativos. Acabou a autoridade e obediência, trabalho sob pressão. Líderes que concentram o poder geram pessoas infantilizadas. O caminho é descobrirmos juntos, sem termos silos independentes de gestão. Liderança em equipe e compartilhada, onde existe conexão com o time, bom trabalho e líder presente e interessado”, destacou Pellaes. 

Flexibilidade - Ele também apontou as principais causas de insatisfação dos trabalhadores: falta de flexibilidade, salário e falta de processos. E os beneficíos mais reconhecidos são: flexibilidade, plano de saúde e vale alimentação/refeição. O item flexibilidade se refere à possibilidade de trabalhar em home office. “As pessoas querem mais autonomia, só que muitas lideranças estão presas no controle. O perfil dos modelos de trabalho no Brasil antes da pandemia era 10% híbrido e 79% presencial. Durante a pandemia, 13% híbrido e 75% remoto. Agora, 64% híbrido e 18% no remoto. O que as pessoas querem é 53% híbrido, 41% remoto e apenas 6% presencial. As pessoas mudam, em primeiro lugar, pelo salário, depois, flexibilidade, modalidade de trabalho, benefícios e reconhecimento”, disse. “Propósito não é um discurso sobre salvar o mundo. É o desejo e a necessidade de reconhecer você, sua essência e seu impacto sobre os outros por meio da ação. Antes de começar o trabalho de mudar o mundo, dê três voltas na sua casa e observe o que está certo ou errado”, finalizou Pellaes

Trilhas - Após a palestra de abertura, os participantes optaram em participar de três trilhas do conhecimento, com temas específicos para cada uma das áreas de atuação. Neste primeiro dia de evento, as atividades ocorrerão das 11h, às 17h, com a presença de especialistas. A Trilha Recursos Humanos/Gestão de Pessoas irá tratar sobre "Valor agregado", com Luiz Carlos Becker Junior; "ESG para RH", com Adeildo Feliciano do Nascimento Filho; e "Comunicação para RH", com Guilherme Pereira Guimarães Miziara. A Trilha Saúde e Segurança do Trabalho terá debates sobre “Impacto jurídico do agente ruído”, com Carlos Alberto P. de Castro e Marco Antonio César Villatore; “Trabalho degradante e análogo à escravidão: conceitos e comparativos”, com Francisco Rossal e Camilo Gomes Macedo; e “Frio – aspectos técnicos e legais de insalubridade”, com Moacir José Cerigueli. A Trilha Jurídica e Tributária vai abordar a “Processo civil – prescrição intercorrente”, com Jordão Violin; “Reforma tributária”, com Ana Paula A. Ramos, Gilberto Calixto e Rogério dos Santos Croscato; e “Penhora do capital social”, com Alfredo de Assis Gonçalves Neto e Marcos Wagner da Fonseca. 

 Segundo dia - Nesta sexta-feira (27/10), a programação contará com as participações da ministra do Superior Tribunal do Trabalho, Morgana Richa, de Ana Carolina Zaina, presidente do Tribunal Regional do Trabalho - 9ª Região e presidete do Colégio de Presidentes e Corregedores da Justiça do Trabalho (Coleprecor), e Luciano Coelho, juiz do trabalho, juiz auxiliar da presidência e coordenador da escola judicial do TRT Paraná. O encerramento ficará por conta de Martha Gabriel, ícone multidisciplinar na América Latina nas áreas de negócios, tendências e inovação e autora de vários best sellers. 

FOTOS: José Hidalgo