Protagonismo é o tema da live de lançamento do Programa de Formação de Agentes de DH de 2026

O Sistema Ocepar, por meio do Sescoop/PR, promoveu, nessa segunda-feira (18/05), a live de lançamento do Programa de Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano de 2026. O evento marca o início das atividades do ano que terão prosseguimento com as formações regionais e o encerramento com o Encontro de Agentes, marcado para novembro.

O tema do lançamento foi “O papel do agente protagonista”, com palestra de Bruna Kimura, da Conquer Escola de Negócios. O evento reuniu 130 agentes. “A participação foi bastante expressiva tendo em vista que temos, no total, 150 agentes de desenvolvimento humano nas cooperativas do Paraná”, destacou Henrique Xavier, coordenador de Desenvolvimento Regional do Sistema Ocepar.

“Vocês são fundamentais dentro da engrenagem. São vocês que fazem tudo rodar, permitindo que o Sescoop se conecte com as demandas das cooperativas”, disse Xavier, dirigindo-se aos agentes na abertura da programação. Os agentes de desenvolvimento humano são os responsáveis por fazer a gestão do recurso do Sescoop e garantir que as ações aconteçam de forma correta, de acordo com os normativos da instituição. “A nossa coordenação tem a missão de ajudar as cooperativas na gestão do recurso descentralizado e a formação é idealizada e conduzida pelos analistas da equipe”, explicou.

O papel do agente protagonista

 Bruna Kimura iniciou a palestra, que teve como tema “O papel do agente protagonista”, incitando os presentes a falarem sobre o papel do agente de desenvolvimento e a responder o que entendem por protagonismo. Sobre o papel do agente, algumas das respostas foram: desenvolver pessoas, identificar potencialidades, tomar decisões, aliar estratégia com resultado, entre outras.   

Sobre protagonismo, os alunos responderam: buscar antecipar os acontecimentos, assumir o papel principal, ter iniciativa, ter comprometimento, coragem e assumir responsabilidades, ter coragem para agir.

“A grande verdade é que vocês têm capacidade de antecipar o que a cooperativa precisa. O papel de vocês não é reativo, mas proativo, destacou Kimura, acrescentando que o agente tem responsabilidade e poder, sendo que boa parte dos negócios das cooperativas passa por estes profissionais. 

Configuração da mente

 A palestrante falou sobre as diferenças entre dois tipos de Mindset (Configuração da Mente): fixo e em crescimento. “A característica de mindset fixo é acreditar que habilidades e inteligências são natas ao passo que o mindset em crescimento acredita que as habilidades inteligências podem ser desenvolvidas. Quem tem a configuração da mente no modo ‘fixo’, evita desafio, desiste e se sente inferior quando erra. Já quem tem a mente no modo ‘em crescimento’ assume desafios, se esforça e aprende com os erros.

Kimura falou também sobre a importância do foco no processo e chamou a atenção para o fato de que pequenas e simples ações positivas feitas consistentemente criam grandes resultados. Para exemplificar ela usou fatos corriqueiros do dia a dia em comparação às grandes promessas que as pessoas costumam fazer para si mesmas.

“Na prática, é muito melhor você assumir a responsabilidade diária de ler 10 páginas e caminhar 30 minutos do que prometer que vai todos os dias para a academia e vai ler dois livros por mês. No final, o resultado é praticamente o mesmo, mas assumir pequenas ações acaba sendo mais efetivo”, ponderou. E, para ilustrar o raciocínio, a palestra usou uma frase do filósofo grego Aristóteles: “Nós somos o que fazemos repetidamente. A excelência, portanto, não é um ato, mas sim um hábito”.