Cooperativas paranaenses reunidas para debater Diversidade, Inclusão e Equidade

O Sistema Ocepar promoveu o III Fórum de Diversidade, Inclusão e Equidade das Cooperativas do Paraná. O evento ocorreu sexta-feira (26/06), em Curitiba. Aproximadamente 50 pessoas participaram do encontro, que teve representantes de cooperativas dos ramos Crédito, Saúde e Agropecuário do Paraná. 

A abertura do Fórum foi realizada pelo gerente de Desenvolvimento Humano do Sescoop/PR, Leandro Macioski. "Queremos sempre trazer luz a esse tema. Esse é o terceiro Fórum promovido pelo Sistema Ocepar, por meio do Sescoop/PR, o que demonstra nosso comprometimento com o assunto. Diversidade, inclusão e equidade têm que ser tratados de maneira estratégica pelas cooperativas", afirmou.

Programação

A primeira palestra do dia foi realizada por Tamara Braga, engenheira química com experiência em organizações nacionais e multinacionais na temática da diversidade. Para ela, é preciso estruturar processos para garantir resultados. "Diversidade é quem entra na empresa. Inclusão é quem participa e cultura é quem permanece. O que gera transformação não é acreditar, é estruturar. É preciso ter processos".

A palestrante explicou que é preciso fazer um diagnóstico preciso da situação da organização, com pesquisa e indicadores bem estruturados. Ela sugeriu a implantação do método C.A.O.S., que pode ajudar organizações de diversos tamanhos. "O 'C' é de contextualizar, ou seja, enxergar para entender. Não é sobre suposições, é sobre realidades. O 'A' é de arquitetar, definir para direcionar, estruturar para sustentar, desenhar para transformar. O 'O' é de operação, que é colocar em prática, transformar o plano em realidade. E o 'S' é de sustentar, ou seja, garantir continuidade, medir evolução, gerar legado", observou.

Ao longo do dia, foram apresentados diversos cases na área da diversidade. Os palestrantes foram Ângelo Sordi Junior, Danila Cardoso e Talita Fernandes, da Motiva Rodovias; Erika Zoeller, da Engie Brasil; Augusto Drumond, da Nestlé, falando sobre o programa de jovens talentos e profissionais 50+; e Tania Botemberger, do Grupo Marista, falando sobre a construção de um ambiente de trabalho mais justo.

A última palestra foi com a coordenadora de Gestão de Pessoas da Fiasul Indústria de Fios, que fica em Toledo, no Oeste do Paraná. A empresa conta com 930 funcionários, sendo 420 migrantes de mais de 10 nacionalidades. "A Fiasul tem uma história com a diversidade desde 2010, principalmente com a questão da migração. Hoje, 40% do nosso quadro é migratório, de outros países e também todos os migrantes internos. Todos os estados do Brasil hoje são representados dentro da indústria. O Oeste do Paraná tem um número de vagas abertas muito grande. A história com a migração começou por causa disso. Hoje a maioria das indústrias sofre com isso, mas nós passamos muito mais suave nessa questão. A gente tem um turnover menor também, porque as pessoas ficam mais tempo", comentou.

O III Fórum de Diversidade, Inclusão e Equidade terminou com apresentava de cases de cooperativas do Paraná. Participaram de painel sobre o assunto Juliana Domanski, business partner do Sicredi Campos Gerais, falando sobre o Projeto Apa; Letícia Dib Baby, coordenadora de Educação e Cultura da Unimed Curitiba, falando sobre o programa "Mulheres Determinadas"; e Aline Scariot, gerente de Gente&Gestão da Central Cresol Baser, comentando sobre o "Entre Elas: a jornada do 1° Encontro de Mulheres Líderes da Cresol".

FOTOS: Júlia Duda / Gerência de Comunicação e Marketing