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title: LEGISLATIVO II: Congresso analisa MP que flexibiliza lei trabalhista em caso de calamidade pública | Paraná Cooperativo
description: O Sistema OCEPAR reúne e representa as cooperativas do Paraná, promovendo desenvolvimento, capacitação e fortalecimento do cooperativismo paranaense.
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     #  LEGISLATIVO II: Congresso analisa MP que flexibiliza lei trabalhista em caso de calamidade pública 

![legislativo 29 03 2022](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2022/noticias/03/29/legislativo/legislativo_29_03_2022.webp)O Congresso Nacional vai analisar uma medida provisória que autoriza a adoção de regras trabalhistas diferenciadas em situações de calamidade pública. Entre elas, a possibilidade de empresas cortarem ou suspenderem temporariamente jornadas e salários dos trabalhadores. A [MP 1.109/2022](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/Mpv/mpv1109.htm) segue os moldes de programa lançado durante a pandemia da Covid-19 e também regulamenta o trabalho remoto.

**Regras excepcionais** - Publicada na edição desta segunda-feira (28/03) do Diário Oficial da União, a medida provisória estabelece o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e prevê regras excepcionais, definidas pelo governo no texto como "medidas trabalhistas alternativas". A MP tem validade imediata, limitada a até 120 dias. Para valer de forma permanente, precisa da aprovação de deputados e senadores.

**Medidas** - Entre outros pontos, o texto determina que empresas poderão adotar uma série de medidas para o enfrentamento das consequências do estado de calamidade pública, como a adoção do regime de teletrabalho, a antecipação de férias individuais, a concessão de férias coletivas, o aproveitamento e a antecipação de feriados, regime diferenciado de banco de horas e o diferimento (adiamento) do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

**Bem** - Além disso, os gestores poderão utilizar as medidas previstas no Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm), como redução proporcional da jornada de trabalho e do salário ou suspensão temporária do contrato de trabalho, mediante acordo com pagamento do benefício previsto no BEm.

**Trabalho remoto** - A MP prevê ainda que o empregador poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho presencial para teletrabalho ou trabalho remoto, além de determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos. A norma também trata do fornecimento de equipamentos para funcionários e abre a possibilidade de reembolso aos trabalhadores por eventuais gastos com internet e equipamentos.

**Trabalho híbrido** - Junto com a [MP 1.109/2022](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/Mpv/mpv1109.htm), o governo editou a [MP 1.108](https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-1.108-de-25-de-marco-de-2022-388651514), que disciplina e [regulamenta o trabalho híbrido (presencial e remoto)](http://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2022/03/28/mp-disciplina-trabalho-hibrido-e-uso-do-auxilio-alimentacao). (*Agência Senado*)

**FOTO:** *Reprodução MTE*

 

   

 





 

 

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