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title: DOU: Lei determina inclusão de dados sobre raça em documentos trabalhistas | Paraná Cooperativo
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     #  DOU: Lei determina inclusão de dados sobre raça em documentos trabalhistas 

![dou 24 04 2023](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2023/noticias/04/24/dou/dou_24_04_2023.webp)O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou a [Lei 14.553, de 2023,](https://legis.senado.leg.br/norma/36753376) que determina a inclusão de informações sobre raça em registros de trabalhadores. A norma foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) desta segunda-feira (24/04).

**Validade** - De acordo com o texto, os dados sobre pertencimento a segmento étnico-racial valem para registros administrativos nos setores público e privado. As informações devem ser usadas para subsidiar políticas públicas.

**Estatuto** - A nova lei altera o Estatuto da Igualdade Racial ([Lei 12.288, de 2010](https://normas.leg.br/?urn=urn:lex:br:federal:lei:2010-07-20;12288)) para determinar procedimentos e critérios de coleta de informações relativas a cor e raça no mercado de trabalho. Ela é resultado do projeto de lei (PL) [6.557/2019](https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/140297), aprovado pelo Senado em 21 de março. [A proposição,](https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2023/03/21/aprovada-inclusao-de-dados-sobre-raca-em-documentos-trabalhistas) do deputado federal Vicentinho (PT-SP), recebeu parecer favorável do senador Paulo Paim (PT-RS).

**IBGE** - O texto determina que o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) faça um censo, a cada cinco anos, para identificar a participação de cada grupo étnico-racial empregado no setor público. As informações devem ser utilizadas na Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial, instituída pelo Estatuto da Igualdade Racial com o objetivo de reduzir as desigualdades raciais no Brasil, com ênfase na população negra.

**Campo** - Segundo a Lei 14.553, de 2023, os empregadores do setor público e privado devem incluir nos registros administrativos um campo para que os empregados possam se classificar segundo o segmento étnico e racial a que pertencem. O trabalhador deve indicar sua raça nos seguintes formulários: admissão e demissão no emprego; acidente de trabalho; inscrição de segurados e dependentes no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); pesquisas do IBGE; registro feito no Sistema Nacional de Emprego (Sine); e na Relação Anual de Informações Sociais (Rais). (*Agência Senado*)

**FOTO:** *Breno Pataro / Pref. de BH*

 

   

 





 

 

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