--- title: DIA DA MULHER II: Mulheres perfeitamente possíveis | Paraná Cooperativo description: O Sistema OCEPAR reúne e representa as cooperativas do Paraná, promovendo desenvolvimento, capacitação e fortalecimento do cooperativismo paranaense. canonical_url: https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/dia-da-mulher-ii-mulheres-perfeitamente-possiveis-15645 language: pt-BR date: 2012-05-09T16:39:44Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/dia-da-mulher-ii-mulheres-perfeitamente-possiveis-15645. Schema.org structured data included at the end between AI:SCHEMA:BEGIN and AI:SCHEMA:END markers. markdown-tokens: 1792 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/dia-da-mulher-ii-mulheres-perfeitamente-possiveis-15645. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Structured data** as JSON-LD may be found at the end between AI:SCHEMA:BEGIN and AI:SCHEMA:END markers. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. # DIA DA MULHER II: Mulheres perfeitamente possíveis > Pesquisas descobrem que as mulheres dedicam mais tempo aos estudos e executivos avaliam que o trabalho feminino é mais produtivo. À função da mulher associa-se até mesmo características como habilidade relacional, sensibilidade, intuição e humanização do trabalho. Artifícios cada vez mais imperativos às grandes corporações e singulares ao perfil feminino de atuar. Valores legítimos da mulher, hoje refletidos no mercado de trabalho desdobram-se num revés, cuja sobreposição feminina em cargos de comando já se faz iminente. > > **Diploma** - Dados do Ministério do Trabalho do Paraná mostram que, de 2003 a 2008, dos trabalhadores com diploma de ensino superior, 63% são mulheres. Em decorrência, a pesquisa também evidencia que no mesmo período houve um aumento de 21% de mulheres em cargos de chefia, que envolve membros superiores e dirigentes do poder público, dirigentes de empresas e organizações, diretores de empresas de serviço de saúde e educação e gerentes. > > **Renda** - Apesar de o salário masculino ainda estar, em média, 55% acima do feminino, já se observa alguns casos em que a renda da mulher ultrapassa a do companheiro. É o caso da executiva Ivone Macedo, gerente da filial do Paraná da Zurich Brasil Seguros e diretora do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (Ibef). Natural de Maringá (Região Noroeste), Ivone integra o restrito grupo de mulheres que contribuem com a parcela mais expressiva para o sustento da casa. ‘‘Isso aconteceu porque comecei a trabalhar muito cedo. Aos 20 já estava no mercado de seguradora'', explica. > > **Evolução social** - Para o headhunter De Bernt Enchev, a mulher promoveu uma evolução social das empresas e de seus empregados. As áreas de marketing, moda, cosméticos, agências de publicidade, varejo e perfumaria já são predominantemente femininas. A variante, segundo o especialista, é o destaque da mulher nas áreas até então masculinas como engenharia e finanças. ‘‘Ao contrário do que muita gente pensa, a intuição faz bastante diferença no mundo corporativo. A mulher consegue ver uma única situação por perspectivas diferentes''. > > **Habilidades** - Do ponto de vista sociológico, o conjunto de habilidades observado pelas empresas como privilégio feminino é na verdade um dividendo cultural que trouxe vantagens à mulher nas organizações. ‘‘A mulher praticou a criatividade nos afazeres domésticos por uma necessidade imposta pela cultura'', esclarece a socióloga Benilde Motim, da Universidade Federal do Paraná. ‘‘É uma questão de preparo. Se o homem quiser desenvolver essa capacidade basta começar'', diz. > > > > **Sensibilidade** - A presidente da Associação Comercial do Paraná, Avani Slomp Rodrigues, compartilha que recorre à sensibilidade feminina quando está prestes a encarar a sua diretoria, na maior parte masculina. ‘‘Numa reunião com 30 líderes é a mulher que vai para a fogueira. Eu me sinto constantemente testada por eles. Posso perceber no jeito de olhar'', afirma. Empresária e mãe de dois filhos, Avani procura quebrar a barreira do preconceito e tratar todo mundo igual. Admite que já pensou em desistir por conta da pressão que sofre, mas leva em conta que outras mulheres se espelham no seu exemplo, e isso seria uma atitude frustrante para elas. ‘‘Fico sabendo dos ti-ti-tis dos homens, eles ficam boquiabertos quando finalizo um projeto. Aí ficam especulando: ‘Mas como ela conseguiu? Quem apoiou?'. Por isso a mulher precisa provar duas vezes que é boa. Não pode deixar nada pela metade porque vai ser criticada. Os homens não, mas nós sim'', conclui. (*Folha de Londrina*) ### Conteúdos Relacionados [![Fórum de TI discute presença da inteligência artificial na vida das cooperativas, retenção de talentos e modernização de sistemas](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2026/noticias/10/23/fotos_destaque/forum_de_ti_destaque_22_10_2026.webp) ](https://paranacooperativo.coop.br/noticias-inovacao/forum-de-ti-discute-a-presenca-da-inteligencia-artificial-na-vida-das-cooperativas-a-retencao-de-talentos-e-modernizacao-de-sistemas) 23/10/2026 11:49 [![Cooperativismo do Paraná marca presença no WCM 2026, em Belo Horizonte](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2026/noticias/10/23/wcm/1wcm_2026_19_e_20_10_2026.webp) ](https://paranacooperativo.coop.br/noticias-cooperativismo/cooperativismo-do-parana-marca-presenca-no-wcm-2026-em-belo-horizonte) 23/10/2026 11:21 [![Formação "Jogar + Aprender" capacita educadores e lideranças em Maringá e Cascavel](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2026/noticias/10/23/fotos_destaque/jogar_aprender_destaque_23_10_2026.webp) ](https://paranacooperativo.coop.br/noticias-educacao/formacao-jogar-aprender-capacita-educadores-e-liderancas-em-maringa-e-cascavel) 23/10/2026 11:16 ```json { "@context": "http:\/\/schema.org", "@graph": [ { "@type": "NewsArticle", "author": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#sistema_ocepar_3638594974" }, "dateModified": "2012-05-09T16:39:44Z", "datePublished": "2010-03-08T12:09:23Z", "description": "O Sistema OCEPAR reúne e representa as cooperativas do Paraná, promovendo desenvolvimento, capacitação e fortalecimento do cooperativismo paranaense.", "headline": "DIA DA MULHER II: Mulheres perfeitamente possíveis", "image": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo" }, "inLanguage": "pt-BR", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/noticias-representacao\/dia-da-mulher-ii-mulheres-perfeitamente-possiveis-15645" }, "publisher": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultPublisher" }, "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/noticias-representacao\/dia-da-mulher-ii-mulheres-perfeitamente-possiveis-15645" }, { "@type": "Person", "name": "Sistema Ocepar", "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#sistema_ocepar_3638594974" }, { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo", "@type": "ImageObject", "url": "", "width": 0, "height": 0 }, { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultPublisher", "@type": "Organization", "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/", "logo": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo" }, "name": "Paraná Cooperativo" } ] } ```