--- title: BALANÇO SOCIAL: FORMAÇÃO - PARTE XXI | Paraná Cooperativo description: O Sistema OCEPAR reúne e representa as cooperativas do Paraná, promovendo desenvolvimento, capacitação e fortalecimento do cooperativismo paranaense. canonical_url: https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/balanco-social-formacao-parte-xxi-15652 language: pt-BR date: 2012-05-09T16:39:46Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/balanco-social-formacao-parte-xxi-15652. Schema.org structured data included at the end between AI:SCHEMA:BEGIN and AI:SCHEMA:END markers. markdown-tokens: 2285 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://paranacooperativo.coop.br/noticias-representacao/balanco-social-formacao-parte-xxi-15652. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Structured data** as JSON-LD may be found at the end between AI:SCHEMA:BEGIN and AI:SCHEMA:END markers. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. > *Faz parte da missão das cooperativas desenvolver ações de formação e capacitação voltadas para associados, colaboradores, dirigentes e familiares. Os projetos são realizados com o apoio do Sescoop, e permitiram um considerável avanço na profissionalização das cooperativas, no crescimento profissional dos colaboradores, na capacitação dos cooperados, no desenvolvimento tecnológico das propriedades, diversificação da produção e ampliação da renda familiar. Nas páginas seguintes é apresentado um resumo das ações realizadas ao longo de 2009.. Veja nesta edição e nas próximas também o que as cooperativas paranaenses realizam nesta e outras áreas. Todas as matérias aqui veiculadas estão na integra na edição nº 54 da revista Paraná Cooperativo e que pode ser acessada de forma virtual em nosso site: [www.ocepar.org.br](https://paranacooperativo.coop.br/images/unidades/pr//..).* > > **CASTROLANDA - APRIMORAMENTO CONSTANTE** > > Em 2009 a Castrolanda desenvolveu várias ações de formação. Um exemplo foi o programa de Formação Gerencial, visando promover a compreensão teórica e aplicada sobre a administração estratégica, contribuindo para a formação do pensamento estratégico à geração de valor, desenvolvendo habilidades gerenciais de liderança e negociação e propiciando o desenvolvimento de habilidades para a geração e gestão de inovações. > > A interação dos gestores intensifica a troca de experiências entre os gerentes, coordenadores e assessores, elevando a análise crítica e possibilitando em conjunto estruturar novos projetos. Foram 48 horas de treinamento intensivo de um programa iniciado em junho de 2008 através da Escola de Negócios PUCPR, através de 6 módulos que trataram de assuntos como liderança, negociação, administração estratégica, planejamento estratégico, geração de valor e empreendedorismo. > > **Aplique bem** › Com o objetivo de conscientizar os produtores sobre a importância do uso correto dos defensivos agrícolas a Arysta Lifescience em parceria com o Instituto Agronômico de Campinas trouxe no Centro de Treinamento de Pecuaristas (CTP) no dia 10 de março, o Programa Aplique Bem. O projeto é destinado a produtores, agrônomos e aplicadores de defensivos. Sob orientação de instrutor participaram do evento cerca de 70 pessoas das cooperativas Castrolanda, Batavo e Capal. Mais de 4 mil produtores de todo o Brasil já participaram do programa e estima-se que o treinamento dos produtores rurais reduz em 90% dos riscos de contaminação e prejuízos à saúde humana, além de contribuir economicamente com o produtor. > > **Empilhadeiras** › O curso para operador de empilhadeira realizado entre os dias 27 a 29 de julho na Castrolanda reuniu 16 colaboradores da Matriz e das Unidades de Itaberá e Piraí do Sul. O objetivo foi atender a NR-11, proporcionando aos participantes a aquisição de habilidades necessárias para execução das operações básicas e conhecimentos tecnológicos indispensáveis para os trabalhos de operador de empilhadeiras. O treinamento foi realizado pelo Senai de Ponta Grossa e teve carga horária de 20 horas distribuídas entre teoria e prática, trabalhando itens como normas de segurança, carregar a empilhadeira, transportar materiais diversos, inspeções da empilhadeira e prática de operação. > > **Língua Portuguesa** › Sobre as novas regras da Língua Portuguesa foi realizado nos meses de agosto e setembro o curso de Comunicação Escrita, cada turma com 16 participantes de diversos setores da Cooperativa Castrolanda. O objetivo foi desenvolver as habilidades na elaboração de mensagens escritas e repassar aos participantes as mudanças da Nova Reforma Ortográfica. > > **Redação** › No dia 31 de março foi realizado no Auditório da Unidade de Batata Semente, um curso sobre Redação Empresarial "A arte de redigir". O evento teve a participação dos secretários dos Conselhos Fiscais e colaboradores da Cooperativa. O objetivo é o aprimoramento na redação de mensagens informais, hierarquia entre as ideias, distinção entre ideia principal e secundária garantindo objetividade e clareza ao texto. Durante o treinamento foram feitos exercícios para o desenvolvimento da norma padrão e simulação de situações onde foram apresentadas as características que valorizam e as que comprometem uma redação. > > **Legislação** › 50 colaboradores distribuídos em duas turmas participaram nos dias 22 a 26 de julho do curso de faturamento e emissão de notas fiscais, realizado no auditório da Unidade de Beneficiamento de Batata Semente. O objetivo do treinamento foi possibilitar o aprendizado e a atualização dos funcionários sobre as exigências legais e a rotina para a emissão de documentos fiscais, através de exercícios práticos, enfocando os aspectos legais, cálculos de impostos e contribuições, benefícios fiscais, operações e legislação. O evento teve o apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/PR). > > **COAGRU - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL** > > O Programa Coagru de Desenvolvimento Pessoal e Profissional (Cooperprofissional) tem como objetivo a capacitação de cooperados, funcionários e familiares. Por meio do Programa, foram realizados 19 eventos de treinamento, com 445 participantes. A cooperativa preocupa-se em investir na formação do quadro funcional visando o aumento do desempenho e a qualidade dos trabalhos realizados, além da satisfação de associados e fornecedores. > > **Parcerias para uma melhor qualificação** - Para ampliar a abrangência dos cursos e eventos de qualificação, a Coagru realiza parcerias com o Sescoop/PR, Senar e Sindicato Patronal de Ubiratã. Por conta desse trabalho, foram realizados os cursos: Trabalhador na Operação de Colheitadeiras Automotrizes; Trabalhador na Aplicação de Agrotóxico; Trabalhador na Operação e Manutenção de Tratores Agrícolas; Bovinocultura de Leite e a palestra Geração após Geração. > > Em parceria com o Sescoop/PR foram realizados vários cursos: para o Coopermulher: Formação e Gestão de Equipes Multifuncionais e Gestão do Orçamento Pessoal e Familiar. Para o Cooperjovem: Formação e Gestão de Equipes Multifuncionais. Para o Comitê de Cooperantes: Comunicação Eficaz e Gestão de Orçamento Pessoal e Familiar. Para os funcionários: Formação e Gestão de Equipes Multifuncionais; Comunicação Eficaz; Operador de Empilhadeira; Vendas Consultivas; Atualização de ICMS; Desenvolvimento de Analista de Pessoal; Programação de Java Básico; Certificação de Unidades Armazenadoras; Formação de Agentes DA/DH; Administração e Controle Financeiro; Gestão de Negócios e Carreira para Secretárias; Desenvolvimento de Analista T&D; e Formação de Auditores em Armazenagem. ```json { "@context": "http:\/\/schema.org", "@graph": [ { "@type": "NewsArticle", "author": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#sistema_ocepar_3638594974" }, "dateModified": "2012-05-09T16:39:46Z", "datePublished": "2010-03-09T13:42:07Z", "description": "O Sistema OCEPAR reúne e representa as cooperativas do Paraná, promovendo desenvolvimento, capacitação e fortalecimento do cooperativismo paranaense.", "headline": "BALANÇO SOCIAL: FORMAÇÃO - PARTE XXI", "image": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo" }, "inLanguage": "pt-BR", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/noticias-representacao\/balanco-social-formacao-parte-xxi-15652" }, "publisher": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultPublisher" }, "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/noticias-representacao\/balanco-social-formacao-parte-xxi-15652" }, { "@type": "Person", "name": "Sistema Ocepar", "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#sistema_ocepar_3638594974" }, { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo", "@type": "ImageObject", "url": "", "width": 0, "height": 0 }, { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultPublisher", "@type": "Organization", "url": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/", "logo": { "@id": "https:\/\/paranacooperativo.coop.br\/#defaultLogo" }, "name": "Paraná Cooperativo" } ] } ```