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title: Lei amplia licença-paternidade para 20 dias e cria salário-paternidade | Paraná Cooperativo
description: Lei amplia licença-paternidade para 20 dias e cria salário-paternidade
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date: 2026-04-02T06:01:32Z
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![licenca paternidade 02 04 2026](https://paranacooperativo.coop.br/images/comunicacao/2026/noticias/04/02/licenca_paternidade/licenca_paternidade_02_04_2026.webp)**FOTO**: *Ricardo Stuckert / PR*O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou a [Lei 15.371/26](https://www2.camara.gov.br/legin/fed/lei/2026/lei-15371-31-marco-2026-798908-norma-pl.html), que amplia de 5 para 20 dias a licença-paternidade. O objetivo é fortalecer a presença dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos e promover a corresponsabilidade no cuidado com a criança.

A legislação também cria o salário-paternidade — benefício que garante renda durante o afastamento e amplia a proteção social para além dos trabalhadores com carteira assinada.

O texto foi publicado no Diário Oficial da União dessa quarta-feira (01/04).

A norma tem origem no [Projeto de Lei 3935/08](https://www.camara.leg.br/noticias/1219148-CAMARA-APROVA-PROJETO-QUE-AUMENTA-GRADUALMENTE-PARA-20-DIAS-A-LICENCA-PATERNIDADE), de autoria do Senado, aprovado pelos deputados e pelos senadores.

### Avanço para as famílias

Na Câmara, o texto foi relatado pelo deputado Pedro Campos (PSB-PE). “Por muito tempo, o cuidado com os filhos foi tratado como responsabilidade quase exclusiva das mulheres. Agora, o Brasil reconhece que o cuidado deve ser compartilhado. É um avanço para as famílias e para o país”, afirmou o relator.

A lei regulamenta um direito previsto na Constituição de 1988 e amplia sua abrangência.

Microempreendedores individuais (MEIs), trabalhadores domésticos, avulsos e segurados especiais também passam a ter acesso à licença e ao novo benefício previdenciário.

### Ampliação gradual

A ampliação da licença-paternidade será implementada de forma gradual, com aumento progressivo do período de afastamento:

10 dias a partir de 2027;

15 dias a partir de 2028; e

20 dias a partir de 2029.

O afastamento será garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda para fins de adoção, sem prejuízo do emprego e do salário.

### Equiparação

A lei equipara a licença-paternidade à licença-maternidade como direito social e assegura estabilidade no emprego entre o início da licença até um mês após o término do benefício.

Também prevê prorrogação em caso de internação da mãe ou do bebê e ampliação do afastamento quando o pai assume integralmente os cuidados.

A legislação garante ainda o direito a pais adotantes e responsáveis legais — em adoção unilateral ou conjunta, ausência materna no registro ou falecimento de um dos genitores — e amplia em um terço o período da licença em casos de crianças com deficiência.

### Salário-paternidade

No campo da proteção social, a lei cria o salário-paternidade no Regime Geral de Previdência Social (RGPS), assegurando renda durante o período de afastamento também para trabalhadores fora do regime formal.

O benefício poderá ser pago diretamente pelo INSS ou pela empresa, com compensação, em moldes semelhantes ao salário-maternidade.

O valor varia conforme o perfil do trabalhador:

integral para empregados;

baseado na contribuição para autônomos e MEIs; e

equivalente ao salário mínimo para segurados especiais.

(*Agência Câmara de Notícias*)

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